Hospital de Castro
Dr. Augusto Riffart

¿Qué es un Comité Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS)?

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) es el organismo técnico de participación entre el Hospital y los funcionarios para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.  Cuya constitución y funcionamiento se establece en el DS 54/1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

Conformación del Comité Paritario, correspondiente al año 2023 del Hospital de Castro

Representantes del Empleador:

Representantes de los Funcionarios:

LOS MIEMBROS ESTÁN DISTRIBUIDOS POR 3 SUBCOMITÉS

Subcomité de Investigación de Accidentes.

• Srta. Sara Miranda Miranda
• Eu. Carmen Miño Alvarez
• Sr. Vicente Jofré Jibaja
• Sra. Carolina Diaz Formantel

Subcomité de Inspección, Detección y Prevención de Riesgos.

• Srta. Daniela García Venegas
• Sra. Andrea Cerda Silva
• Sra. Andrea Llanquileo Cares
• Sr. Elías Baesolo Uribe

Subcomité de Difusión, Información Sobre Riesgos y Capacitación.

• Sra. Lorena García Alava
• Sra. Vanesa Ojeda Cárdenas
• Sra. Alejandra Deney Pérez
• Eu. María Fernanda Soto Sandoval

¿Cuáles son sus principales funciones?

• Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.
• Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.
• Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
• Decidir negligencia inexcusable.
• Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.
• Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
• Promover la capacitación.

Los beneficios de constituir un Comité Paritario en su empresa

• Aprovechar las mejores ideas y prácticas de prevención de accidentes.
• Disminuir los días perdidos por accidentes laborales.
• Crear una Cultura Preventiva en todos los estamentos de su empresa.
• Rebajar la cotización adicional.

  ¿Cómo se eligen los representantes de la empresa?

Estos son designados por la empresa, la que nombrará 3 titulares y 3 suplentes, 15 días antes del cese en sus funciones del comité que debe renovarse.

¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores?

Se inscriben los trabajadores interesados que cumplan con los requisitos exigidos y se vota en forma secreta y directa, por titulares y suplentes, considerando:

• Titulares: quienes obtengan las 3 más altas mayorías
• Suplentes: los 3 que siguen en orden decreciente de sufragios

Esta elección deberá realizarse mínimo 15 días antes del cese en sus funciones del comité que debe renovarse.

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para ser elegidos miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)?

• Tener más de 18 años.
• Saber leer y escribir.
• Un año mínimo de antigüedad en el trabajo.
• Poseer cursos de orientación en prevención de riesgo o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de la empresa, si correspondiera.
• Ser funcionario de planta o a contrata, en el caso de la administración pública

¿Cuál es la duración de los integrantes del comité paritario constituido?

Los miembros de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Esto es dos años calendario, contados desde el día que inicia su funcionamiento.

¿Por qué motivos puede cesar en el cargo un miembro del Comité Paritario?

• Por dejar de prestar servicios en la respectiva empresa.
• Por no asistir a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.

¿Cuáles son los Objetivos y Funciones del Comité Paritario?

Los objetivos del Comité Paritario son los de asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección

Objetivo General:

Detectar y evaluar los riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores, de accidentes y enfermedades profesionales, a causa u ocasión del trabajo en el Hospital de Castro. 

Objetivos Específicos:

• Cumplir y hacer cumplir las normas reglamentarias del DS. 54.
• Establecer normas de funcionamiento.
• Realizar diagnóstico de situaciones de riesgos.
• Comunicar y difundir las acciones que realiza el Comité.
• Organizar actividades y distribuirlas entre sus integrantes a través de subcomités.
• Renovar dicho Comité cada dos años 
• ¿Cuáles son las funciones del Comité Paritario?
• Asesorar e instruir a los funcionarios sobre la correcta utilización de los Equipos de protección personal.
•  Vigilar el cumplimiento tanto por parte del establecimiento como de los funcionarios de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
• Investigar las causa de los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en el establecimiento.
• Decidir si el accidente o enfermedad se debió a negligencia inexcusable del funcionario.
• Adoptar todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales.
• Cumplir las funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador.
• Promover la realización de cursos destinados a funcionarios en general con temas inherentes.
•  Anualmente el Comité deberá entregar un informe escrito al Director del Hospital, del trabajo realizado, logros alcanzados y objetivos propuestos. para el próximo año.

ANTECEDENTES DEL CONSEJO CONSULTIVO DEL USUARIO DEL HOSPITAL DE CASTRO

La constitución de instancias de participación usuaria en el Hospital  de Castro data desde el año 1995 con la creación del Consejo de Desarrollo Personalidad Jurídica, REGISTRO Nº 297 DEL 4 DE ABRIL 1995.

 El actual CCU inicia sus funciones el 21 de Julio del 2005  cuya  acta de constitución define sus objetivos, actividades e integrantes

Dicho CCU está formalizado a través de Resolución Nº 1143 del 13 de Septiembre del año 2005

El CCU cuenta con un Manual de organización y Reglamento Interno  aprobado por Resolución Nº 1234 de fecha 5 de Julio del 2007 actualmente vigente.

QUE ES EL CONCEJO CONSULTIVO

Es una instancia de participación de usuarios, de carácter informativo (comunicación y difusión), propositivo (propuestas e ideas y proyectos), evaluativo (controla, valora, evalúa procesos y resultados), promotor (planifica, impulsa acciones y promueve su logro, moviliza recursos), asesor o consultivo (opiniones, consejos y recomendaciones).-

El Consejo Consultivo de Usuarios se crea el 13 de septiembre 2005, bajo el nombre de "Consejo consultivo de los usuarios del Hospital de castro” Con fecha 31 de diciembre de 2004, y de acuerdo con la ley de Autoridad Sanitaria N°19937, se dicta resolución exenta N°2208 que cambia la nominación "CONSEJO DE DESARROLLO", dejando establecido que a contar del 1° de enero del año 2005, se denomina "CONSEJO CONSULTIVO DE USUARIOS".

PARA QUE SIRVE EL CONSEJO CONSULTIVO

• Dar cuenta de las inquietudes de la comunidad usuaria en materias de salud (accesibilidad, servicios, infraestructura, calidad de la atención percibida, etc.)
• Informar a los usuarios y comunidad sobre el funcionamiento de los establecimientos de salud
• Colaborar con el diagnóstico de salud de la población.
• Participar en la formulación, implementación y evaluación de los planes de mejora del establecimiento de salud.
• Analizar información sobre reclamos, sugerencias y felicitaciones de los usuarios y evaluar el funcionamiento de los establecimientos de salud.

OBJETIVO

Colaborar en la gestión de la Dirección del Hospital, asegurando un real mecanismo que garantice la participación de todos los sectores involucrados, (usuarios, comunidad local y otros sectores sociales), en la perspectiva de generar procesos de mejoría de la atención de salud, y por tanto, la calidad de vida de la población usuaria”.

FUNCIONES:

• Colaborar con el Director del Establecimiento en la fijación de las políticas de éste y en la definición y evaluación de los planes institucionales.
• Colaborar con la gestión del Director asegurando un real mecanismo que garantice la participación de todos los sectores involucrados (usuarios, comunidad local, otros sectores sociales) en la perspectiva de generar procesos de control social de la gestión, participando en acciones de información, planificación, calidad de atención, cuidado de la salud, entre otros.

QUIENES CONFORMAN  EL CONSEJO CONSULTIVO

• Director del Hospital
• Referente de participación del Hospital
• Fenpruss
• Fenats Unitaria
• Fenats Histórica
• Voluntariado Damas de Blanco
• Unión comunal Junta de vecinos rurales
• Unión comunal Adultos Mayores
• Junta de Vecinos Urbana Javiera Carrera
• Junta de Vecinos Quiquilco
• Junta de Vecinos Villa Guarello
• Agrupación Oncológica
• Comunidad Williche Gamboa alto
• Cámara de Comercio

PERFIL DEL DIRIGENTE

• Actitud de respeto

• Responsable ( asistir a las reuniones, puntualidad, difundir acuerdos, propositivo, informado )
• Organizado
• Comprometido con el tema de la salud
• Con espíritu de servicio
• Conocimiento  del objetivo del CCU
• Con habilidades sociales ( buen comunicador, servicial, actitud positiva )
• Empático

DESAFÍOS DEL CCU HOSPITAL DE CASTRO

• Constituirse en una instancia de colaboración del Hospital de Castro en aquellas materias asociadas al mejoramiento de la calidad de la atención tema común por lo tanto, motivo de unidad y trabajo en conjunto.
• Participar activamente en instancias de participación interna del establecimiento: Consejo Técnico Ampliado, Comité de Gestión de Reclamos, Planificación Estratégica, Cuenta Pública.
• Conocer principales problemas que afectan la salud pública local , particularmente del establecimiento y gestionar en los niveles correspondientes eventuales soluciones
• Conocer la situación de la  Salud Publica actual y debatir respecto a su orientación: GES, compra de servicios, funcionamiento Pabellón, Urgencia, dación horas especialidades etc.